Web3.0招聘的数量、机会和竞争者分析的跟踪

总结✦

加密本质上是一种更透明的方式来实现金融等社会活动，而任何建立在加密网络之上的东西都是有潜在的价值，但也有内在的社会性和网络性。在未来几年，随着贡献者和参与者不断从世界各地涌入，Web3职业平台的第一阶段可能没有必要覆盖工作关系的整个过程，以避免Web3就业轨道中的分散化导致的劳动纠纷和赔偿波动问题，也不一定要通过平台堆栈来循环工作关系赔偿。发展关系的第一步是匹配和挖掘过程，而找到合适人选的第一步是关闭招聘者和求职者之间的循环。

随着认证系统和存储方案的进一步完善，Web3职业社交商务的理想模式将真正实现链上简历的匹配，从而使链上数据真正成为简历。一个传统的公司将KPI和OKR分配给下属，而下属又将同样的指标分配给他们的下属，如此反复，以使高层的股东或投资者的利益最大化，大多数招聘人员都是在这个前提下工作的，但去中心化正试图完全颠覆这种模式，从工作形式不再与地点挂钩，工作甚至可以在内容上横向委托，此时所谓公司的界限也将变得模糊不清。

因为招聘者和公司都在寻找有经验的工人，他们可以执行专门的任务，而DAO（去中心化的自治组织）将使这成为可能，因为用户可以根据自己的喜好参加无数风格迥异的DAO，DAO的主要优势是能够容纳更多的用户，创造一个更加和谐的去中心化的氛围，在此基础上，由个人社区组成的社会图谱将变得更加开放和包容，并包括来自各行各业的人。

一个月后，以太币预计将转向更节能的权益证明（PoS）共识机制--这一事件被称为 "合并"。如果成功，它将代表加密货币历史上的一个重要和有影响力的时刻。积极的早期合并测试结果已经为低迷的市场注入了活力，在过去30天里，ETH的价格上涨了66%。在食物链的下游，企业对加密货币的兴趣仍在继续，新的项目正在吸引人才和资金。Web3没有技术上的障碍，只有概念上的障碍，虽然现在市场低迷，但有价值的产品往往会在市场恢复理智时出现，而正是在这个时间段，需要更多的正规军和建设者进入。

让我们一起建设!

参考链接

1.一个由中国人建立的去中心化的招聘平台：https://talent.w3.work/jobs；

2.加密货币招聘和培训公司Inflection Points完成1260万美元融资，Thiel Capital和其他公司参与